2020年12月28日，威海市舉行2020年度區(qū)市和部分市直部門單位黨組織主要負(fù)責(zé)同志向市紀(jì)委全會(huì)述責(zé)述廉會(huì)議。5位黨組織主要負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)述責(zé)述廉，接受市紀(jì)委委員現(xiàn)場(chǎng)詢問(wèn)；其他述責(zé)述廉對(duì)象提交書面報(bào)告且一并接受民主評(píng)議。

　　為確保述責(zé)述廉工作不走過(guò)場(chǎng)，市紀(jì)委提前下發(fā)通知，明確要求黨組織主要負(fù)責(zé)人親自撰寫述責(zé)述廉報(bào)告，區(qū)市和部分市直部門單位黨組織主要負(fù)責(zé)人緊密聯(lián)系思想、工作和作風(fēng)實(shí)際，突出問(wèn)題導(dǎo)向，自我“畫像”，深入查找履行管黨治黨政治責(zé)任和廉潔從政工作中存在的問(wèn)題不足，對(duì)照問(wèn)題深挖根源，明確努力方向，實(shí)化改進(jìn)措施。每位述責(zé)述廉對(duì)象報(bào)告完畢，市紀(jì)委委員根據(jù)述責(zé)述廉對(duì)象及其所在地區(qū)或部門單位落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任情況，圍繞反映比較集中、問(wèn)題比較突出的方面，擬定1至2個(gè)問(wèn)題，現(xiàn)場(chǎng)詢問(wèn)。

　　“衛(wèi)生健康系統(tǒng)人多、事多，管理的資金、財(cái)產(chǎn)也多，社會(huì)關(guān)注度高。請(qǐng)問(wèn)，你們?cè)诩訌?qiáng)重點(diǎn)崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控方面采取了哪些有效措施？”聽完市衛(wèi)生健康委黨組書記、主任侯文金的述責(zé)述廉報(bào)告，市紀(jì)委委員李映華當(dāng)即提問(wèn)。

　　“我們這個(gè)系統(tǒng)事權(quán)、財(cái)權(quán)相對(duì)比較多，每年經(jīng)手的各種公共資金也好、基金也好，確實(shí)是挺多。”侯文金說(shuō)，為了防范風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行崗位等級(jí)風(fēng)險(xiǎn)分類管理，建立中層以上干部常態(tài)化輪崗交流制度，深入開展針對(duì)醫(yī)藥購(gòu)銷領(lǐng)域不正之風(fēng)專項(xiàng)整治行動(dòng)，約談17家醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，建立廉潔檔案，要求各醫(yī)療機(jī)構(gòu)與供應(yīng)商在簽訂購(gòu)銷協(xié)議的同時(shí)簽訂雙向廉政承諾300多項(xiàng)，一旦違反承諾，就上了全系統(tǒng)的“黑名單”，不能再參加招投標(biāo)。

　　會(huì)上，市紀(jì)委委員聚焦“責(zé)”“廉”，詢問(wèn)問(wèn)題單刀直入、不遮不掩，述責(zé)述廉對(duì)象都直面問(wèn)題、認(rèn)真作答。一問(wèn)一答，擰緊了發(fā)條、傳導(dǎo)了壓力，實(shí)現(xiàn)了咬耳扯袖、紅臉出汗的重要目的。

　　近年來(lái)，威海市召開區(qū)市黨（工）委書記向市紀(jì)委全會(huì)述責(zé)述廉會(huì)議已固化為一項(xiàng)制度。這次會(huì)議把部分市直部門、市屬國(guó)有企業(yè)黨組織書記納入述責(zé)述廉范圍，進(jìn)一步拓展監(jiān)督范圍，延伸監(jiān)督觸角。

　　“這次述責(zé)述廉會(huì)議，提出的問(wèn)題非常有針對(duì)性，一針見血、直擊要害，我深刻認(rèn)識(shí)到國(guó)企黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)。”威海城建集團(tuán)有限公司黨委書記、董事長(zhǎng)張宗濤說(shuō)，下一步，城建集團(tuán)黨委要認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，堅(jiān)持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，為國(guó)企改革發(fā)展保駕護(hù)航，為深化“廉潔威海”建設(shè)作出積極貢獻(xiàn)。

　　“述”和“問(wèn)”是手段，做好“后半篇文章”同樣關(guān)鍵。會(huì)后，威海市紀(jì)委把匯總整理的主要問(wèn)題和意見建議書面反饋給每名述責(zé)述廉對(duì)象，督促扎實(shí)整改、務(wù)求實(shí)效，確保不虛、不空、不偏、不走過(guò)場(chǎng)。述責(zé)述廉情況和評(píng)議結(jié)果也將納入領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔檔案，并反饋給組織部門，作為業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)。